この人、できる！と仕事で思わせる瞬間とその秘訣を徹底解説

仕事をしている中で、「この人、できる人だな」「ただ者ではない」と感じる瞬間を、誰しも一度は経験したことがあるのではないでしょうか？

特に、その人のスキルや判断力が垣間見える瞬間には、そう感じることが多いものです。

今回は、思わず「この人、デキる！」と感じさせる場面や、周りに有能だと思わせるためのポイントをご紹介します。

また、逆に「これはちょっと…」と思われてしまう場面や、デキる人に見せるためのコツも併せてお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

やり手だと感じさせる瞬間

仕事中に、「この人は他の人とは違う」「さすがだな」と思わせる瞬間、気になりますよね？

ここでは、周りに「やり手だな」と感じさせる具体的なシーンについて解説します。

ちょっとした行動からも実力が伝わることがあるので、ぜひチェックしてみてください。

やり手1. 迅速な返信

素早く返信できる人は「この人、デキるな」と思われることが多いです。

連絡をいつまでも放置していると、相手を不快にさせるだけでなく、双方の時間を無駄にしてしまいます。

こうした小さな気遣いが積み重なることで、仕事ができるかどうかの評価にも繋がる場面は少なくありません。

やり手2. フットワークの軽さ

すぐに行動に移せる人も、仕事がデキる人として評価されやすいです。

フットワークが軽い人は、そうでない人と比べて業務の進行が早く、周りからの信頼も厚くなります。

短時間で判断し、すぐに行動できる力が、その評価につながっていると言えるでしょう。

やり手3. 優先順位をつけて行動する

タスクに優先順位をつけ、効率よく進められる人は、周りから高く評価されることが多いです。

チームで仕事を進める際には、限られた時間内で効率を上げることが求められます。

優れた人は、まず重要なタスクから手をつけることで、無駄を省けると理解しているのです。

やり手4. 同じミスを繰り返さない

一度したミスを繰り返さない人も信頼を得やすいです。

ミスを防ぐためには、意識して改善に取り組むことが必要です。

失敗を繰り返さないことは、ミスの原因を理解し対策をしている証であり、向上心の高さが評価されるポイントです。

やり手5. 高いコミュニケーション力

コミュニケーション力が高く、スムーズに関係を築ける人も「頼りになる人」と感じさせます。

仕事を円滑に進めるためには、適切な情報共有や円滑な対話が不可欠です。

相手と良い距離感を保ち、気持ちよく仕事を進められるそのスキルが、周りからの信頼を得る理由です。

やり手6. 強い成長意欲

成長意欲があり、常に向上しようとする姿勢を持つ人も「できる人」と感じさせます。

多くの人が現状維持に精一杯な中、自分を磨き続けるのは簡単ではありません。

その努力が評価され、注目されるのも当然でしょう。

やり手7. 気配りができる

細かく指示されなくても、必要なことをさっと察して行動できる人も評価が高いです。

気配りができる人は、瞬時に状況を把握し、相手のニーズを読み取る力や、すぐ行動に移す力が求められます。

こうした人は貴重な存在として周りの注目を集めるでしょう。

やり手8. 論理的な思考力

物事を筋道立てて考えられる人は、「賢い」「頼りになる」といった印象を与えやすいです。

論理的な人は、情報を正確に把握し、分かりやすく伝える力に長けています。

誤解が少なくミスも防ぎやすい上、騙されにくいという特長もあり、周囲から高く評価されることが多いです。

やり手9. 自己理解を持って行動できる

自分の短所を理解せずに行動すると、同じ失敗を繰り返しがちです。

一方で、自分に自信がないとチャンスを逃すこともあります。

自分の強みと弱みを理解し、それに合わせて行動できる人は、失敗が少なく成功に繋がりやすいため、評価されやすいでしょう。

やり手10. 先を読む力がある

現在の状況から少し先を予測できる人は、「できる人」として認識されやすいです。

会話の中でも先を見越して話せると、やり取りがスムーズになり、「この人はすごい」と思われやすくなります。

少ない情報から先を見通せる人は、優秀だと見なされやすいものです。

この人、ちょっと頼りないかも…と思う瞬間

「できる人」がいる一方で、「少し頼りないな」と感じられる人もいるものです。

ここでは、周りから「できない」と見なされやすい人の特徴を5つ紹介します。

周囲の人の参考にしたり、反面教師として役立ててみてください。

頼りない1. 論理性に欠ける

論理的でない人は、周囲と衝突したり誤解が生じやすく、仕事でも成功しにくい傾向があります。

感情的になりやすく、コミュニケーションがうまくいかないことも多いため、これが人間関係や仕事に悪影響を与えがちです。

そのため、周囲から「難しい人」と思われやすいでしょう。

頼りない2. 怠けがちな印象

やる気が感じられず、怠けている印象を与える人は、どうしても「できない人」と思われがちです。

どんなに頭が良くても、やる気がなければ会社や人の役には立ちません。

積極性が見えない態度だと、周りも期待しづらくなり、自然と評価も下がってしまいます。

頼りない3. ミスが多い

ミスが多い人も残念ながら信頼を得にくいものです。

同じミスを繰り返すのは、冷静な判断力や注意力が欠けている証拠とも言えます。

また、対策を取らずに油断している姿勢も評価を下げる原因になります。

改善しようという意欲が見られない場合、評価が低くなることは避けられません。

頼りない4. 動作が遅い

動作が遅い人は、周りの時間も無駄にしてしまい、良い評価を得にくい傾向があります。

行動が遅い人は連絡や仕事の処理にも時間をかけがちです。

効率を上げようとする姿勢が見られないと、周囲のイライラも増してしまうでしょう。

頼りない5. 期限を守らない

約束の期限を守らないことも、「できない人」に見られる特徴のひとつです。

優秀な人は計画的に仕事を進め、期限通りに終わらせます。

後回しにしたり、自分で処理しきれない仕事を引き受けたりせず、確実に仕事を終える姿勢が「できる人」の基本です。

「この人、できるな」と思われるために

最後に「できる人だな」と思われるための方法をご紹介します。

できる人には憧れるものです。

行動や考え方を真似するうちに、自然とその人に近づき、成長のきっかけになるでしょう。

方法1. 依頼されたことをしっかりやり遂げる

簡単そうに見えて意外と難しいのが、頼まれた仕事をミスなく完璧にこなすことです。

多くの人が小さな手抜きや軽いミスをしてしまいがちですが、それを防ぐことが重要です。

ただし、いきなり難しい仕事に挑むと、心身に負担がかかってしまいます。

まずは簡単な仕事から始め、無理のない範囲でステップアップしていきましょう。

方法2. 計画を立てる習慣をつける

仕事を進める際には、どんな小さなタスクでも事前に計画を立ててから取り掛かると効果的です。

大まかな計画で構わないので、進行の段取りを決めてから作業を始めることで、驚くほど効率よく進められます。

大きな仕事も小分けにして取り組むことで確実に進められるので、ぜひ実践してみてください。

方法3. 周囲に目を配る

周囲の状況をよく観察していると、何が求められているかが見えてきます。

特に緊急性が高く、他の人が必要としていることを優先して対応すれば、評価も上がるでしょう。

ミスが多い人や評価を上げたい人は、周囲を観察する習慣を身につけてみてください。

まとめ：できることから確実に進めよう

優秀な人は難しい仕事を完璧にこなしたり、大きな成果を上げたりするため、憧れられることが多いものです。

しかし、ちょっとしたポイントを押さえるだけでも「できる人」と思われる場面はたくさんありますので、参考にできる部分は積極的に取り入れてみましょう。

こうした小さな努力が、表面的でなく本質的な成長につながります。

迷った時には、ぜひこの記事を参考にしてみてください。